EASY HR

Ihre Anforderung

Sehen Sie sich auch häufig in Ihrem Unternehmen mit solchen Herausforderungen konfrontiert?

  • Kontinuierlich steigende Komplexität der Personalprozesse
  • Hohe Aufwände beim Zugriff auf Personalakten durch verteilte Standorte
  • Unflexible Prozessunterstützung bei elementaren Personalprozessen
  • Rapide wachsender Zeitdruck beim „War for Talents“
  • Aufwändiger Recruiting-Prozess sowie steigende Erwartungshaltung der Kandidaten
  • Steigende Anforderungen an die strategische Personalentwicklung und das Qualifizierungsmanagement der eigenen Mitarbeiter

Unsere Lösung

EASY HR ist die effiziente Lösung für ein ganzheitliches, digitales Personalmanagement. Neben einer digitalen Personalakte enthält die Lösung der EASY Software AG ein digitales Ausschreibungs- und Bewerbermanagement sowie ein Seminar- und Ausbildungsmanagement.
Die Lösung kann darüber hinaus einfach und flexibel um weitere Funktionen und Prozesse aus dem Personalmanagement erweitert werden. So fügt sie sich harmonisch in ein bestehendes IT-System ein, arbeitet mit gängigen Entgeltabrechnungslösungen zusammen und wächst mit dem Unternehmen.

Warum Sie EASY HR einsetzen sollten

  • Effizienzsteigerung in der Personalarbeit
  • Ausgeklügeltes Rollen- sowie Berechtigungskonzept
  • Höhere Sicherheit der sensiblen Personalakten
  • Gesteigerte Rechtssicherheit
  • Workflowgesteuerter Recruiting-Prozess
  • Direkte Anbindung an Jobbörsen wie z.B. Monster, StepStone oder Xing möglich
  • Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit durch optimiertes Ausbildungs- und Seminarmanagement
  • Erweiterbar um weitere Lösungen wie die Vertragsakteoder Rechnungseingangsverarbeitung
  • Ortsunabhängigkeit durch webbasierten Zugriff
  • Und vieles mehr

 

DIGITALE PERSONALAKTE UND FIRMENAKTE

Mit der digitalen Personalakte bietet EASY HR eine sichere und einfache Ablage der sensiblen Personaldokumente, ein vollständig steuerbaren Zugriff und eine stets lückenlose Dokumentation.

Ein flexibles On- und Offboarding Management steuert und überwacht alle anfallenden Aufgaben bei der Einstellung und Freisetzung von Mitarbeitern.

Die digitale Firmenakte bietet eine flexible und sichere Ablage für alle Informationen und Dokumente im HR Bereich über die Personalakten hinaus.

AUSSCHREIBUNGS- UND BEWERBER-MANAGEMENT

Ein elektronisches Ausschreibungs- und Bewerbermanagement schafft massive Arbeitserleichterungen in den Recruiting Prozessen, steigert Ihre Reaktionsfähigkeit und verbessert durch beschleunigte Prozesse und transparente Steuerung die Ergebnisse in der Personalgewinnung.

Die optionale Anbindung an Online-Stellenmärkte, auf der eigenen Firmen Webseite ebenso wie bei vielen Drittanbietern, ermöglicht einen durchgängigen Informationsfluss und schnelle Ergebnisse.

QUALIFIKATIONS- UND SEMINAR-MANAGEMENT

Mit dem Qualifikations- und Seminarmanagement behalten Sie nicht nur kontinuierlich den Überblick über die Möglichkeiten und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, sondern werden auch optimal unterstützt in der Weiterbildung und strategischen Personalentwicklung.